Sajókeresztur e-learning | Érdek - Ütközet

Sajókeresztur e-learning

Mikor jött létre a Thomas-Kilmann modell?

1300

1500

1974

2018

Hány kérdést tartalmaz a kérdőív?

1

2

30

500

Hány dimenzió mentén határozza meg a konfliktuskezelési módokat a modell?

2

20

30

40

Hány konfliktuskezelési modellt alkalmaz?

1

5

20

100

Kikre jellemző az alkalmazkodás?

a nem önérvényesítő, ám együttműködő egyének

az önérvényesítő, és csak kissé vagy egyáltalán nem együttműködő emberek

a nem önérvényesítő és nem együttműködő egyének

az önérvényesítő és az együttműködő partnerek

Kikre jellemző a probléma megoldás?

a nem önérvényesítő, ám együttműködő egyének

az önérvényesítő, és csak kissé vagy egyáltalán nem együttműködő emberek

a nem önérvényesítő és nem együttműködő egyének

az önérvényesítő és az együttműködő partnerek

Kikre jellemző az elkerülés?

a nem önérvényesítő, ám együttműködő egyének

az önérvényesítő, és csak kissé vagy egyáltalán nem együttműködő emberek

a nem önérvényesítő és nem együttműködő egyének

az önérvényesítő és az együttműködő partnerek

Kikre jellemző a versengés?

a nem önérvényesítő, ám együttműködő egyének

az önérvényesítő, és csak kissé vagy egyáltalán nem együttműködő emberek

a nem önérvényesítő és nem együttműködő egyének

az önérvényesítő és az együttműködő partnerek

Mi történik a kompromisszumkeresés során?

sérül mind az önérvényesítés, mind az együttműködés

sérül az önérvényesítés

sérül az együttműködés

nem sérül semmi

Miért jó, ha minél több stratégiát vagyunk képesek használni?

annál valószínűbb, hogy az adott partnernek és szituációnak megfelelőt fogjuk alkalmazni

nem jó, mert belezavarodunk

részleges, időleges megoldás csak

céljaik egymást kizárják