„Mi leszel, ha nagy leszel?” – hangzott el a kérdés nem egyszer gyermekkorunkban. És akkor még tudtuk…

Aztán pályát, szakmát, foglalkozást kellett választani. Ha szerencsénk volt, akkor egyenes úton haladtunk a kitűzött célunk felé.

De a legtöbbször ez nem ilyen egyszerű. Kiválasztunk valamit, amihez vonzódunk, amiben jók vagyunk, keményen tanulunk, azután kilépünk a nagybetűs ÉLET-be, és azzal szembesülünk, hogy:

• nem kapunk munkát
• megszűnőben van a szakterület, amire kiképződtünk
• nem lehet megélni abból, amit választottunk
• a valóság más, mint amit elképzeltünk, már nem szeretjük a munkánkat

Felvetődik a kérdés: merre induljunk tovább? Egyáltalán mire is vagyunk alkalmasak? Mi az a munka, amit szívesen végeznénk, de biztosak lehetünk abban, hogy 10 év múlva is lesz rá kereslet?

Mikor hasznos a karrier tréning?

Ha úgy érzi:

• Nem tudja pontosan, hogy milyen munkára alkalmas
• Nem tudja, milyen szakma való önnek
• Nem volt még lehetősége elhelyezkedni
• Megrekedt a karrierje
• Nem elégíti ki a munkája
• Hónapok óta munkanélküli
• Váltani akar, de nem tudja, hogy merre induljon
• Ha a jelenlegi munkájával elégedetlen
• Ha kérdései vannak önmagával és a munkájával kapcsolatban

A szüleink szeretettel, jóindulattal neveltek minket, s megtanították, hogy a munka mennyire fontos az életünkben. Azt már saját magunk tapasztaltuk meg, hogy amennyit keresünk, akkora életszínvonalat tudunk biztosítani saját magunknak és a családunknak. Persze amíg a szüleink tudnak támogatni minket, addig kicsit magasabbat……

De egyrészt nem mindenkit tudnak támogatni a szülők, másrészt egyszer illik és szükséges is teljesen a saját lábunkra állni.

Egyre több olyan munkahely van, ahol külföldi tulajdonos van, aki külföldi cégvezetőt alkalmaz. Ez azt jelenti, hogy a szüleinktől tanult munkahelyi viselkedési szabályok érvényüket veszítik, mert a más kultúra más munkahelyi légkört, elvárásokat és kommunikációt hoz magával, nekünk pedig alkalmazkodnunk kell ezekhez, ha meg akarjuk tartani a munkánkat, sőt lépegetni is szeretnénk a ranglétrán. Más az élet a munkahelyen, ha egy liberális holland, egy precíz német, egy merev svájci, vagy egy mindig mosolygó kínai, japán főnök ül az irodában.

A nagyobb, külföldi cégek esetében a munkavállalók nem rendelkeznek annyi befolyással, csoportösszetartással, hogy optimálisabb feltételeket vívjanak ki maguknak. De nem sokkal jobb a helyzet a magyar tulajdonosú cégnél munkát vállalók esetében sem, mert az egzisztenciális szorongás és az indulatok jelenléte egy munkahelyi csoportban törvényszerűen destrukciót eredményez.

A folyamatosan jelen lévő bizonytalanság (munkaadók kedvenc mondata: ha nem tetszik, nem kell itt dolgozni) megszűntetik az összetartó érzelmeket, a csoport kohéziót, és ez azt eredményezi, hogy mindenki rákényszerül, hogy elsősorban a saját érdekét nézze, és csak másodsorban gondoljon úgy magára, mint csapat tagra. S külön nehézsége a helyzetnek, hogy eközben a munkahely elvárja, hogy csapatjátékos legyél…

Férfi karrier, női karrier

A karrier követelmény a mai világban. Akár férfiról, akár nőről van szó. Sajnos azonban a karrier szó hordoz némi negatív értelmezést is. Miközben elvárás, hogy a nők és férfiak egyaránt valósítsák meg önmagukat, dolgozzanak egyformán keményen, keressenek egyformán sok pénzt, más-más megítélés alá esik, amikor ezt meg is teszik.

A férfi karrier megítélése

A férfiak már a pólyában kezdik tanulni, hogy erősnek, okosnak, problémamegoldónak kell lenni. Férfiasan viselni a külvilág megpróbáltatásait, s nem nyafogni, nem sírni, nem érezni…

Tény, hogy a karrier építéséhez szükség van kitartásra, keménységre, józan észre, előre gondolkodásra, s gyakran arra, hogy a logikus gondolkodást az érzelmi gondolkodás elé helyezzék.

Amikor egy férfi karriert épít, mindenki természetesnek találja, hogy munkaidő után is bent marad a munkahelyén, hogy napi 12-14 órát dolgozik, hogy jó, ha fürdetésre hazaér, és lehetőleg hétvégén is olyan programok legyenek, amelyek az ő kikapcsolódását, vagy kapcsolat építését szolgálják. Ha nincs párkapcsolata, akkor nem vele van a baj, hiszen ő jó parti, csak nem talál olyan nőt, aki megfelelően tudja őt értékelni. A férfiak többsége úgy véli, hogy az azonos iskolai végzettségű, azonos beosztású női kollégák az ő területüket akarják elhódítani, illetve ki akarják túrni az őket megillető helyekről.

A férfiaknak viszont sok esetben már az iskola választásnál a karrier jár az eszükben, s ezt tervezik akkor is, amikor munkahelyet pályáznak. Az ő számukra az első pillanattól kezdve fontos, hogy van-e előmeneteli lehetőség egy munkahelyen. Számolnak, terveznek, és tudatosabban építkeznek karrier tekintetében is.

A női karrier megítélése

Ha egy hölgy karriert épít, akkor mindenki egy kemény, mosolytalan, vagy ami még rosszabb egy műmosolyt hordozó kosztümös nőt képzel el, elegáns laptop táskával, fülére nőtt mobiltelefonnal. Azt tartják róla, hogy eredményesen eltakarja az érzelmeit, kőkeményen, éles logikával tárgyal, józanul, érzelgősség nélkül gondolkodik, határozott, és soha nem hibázik, vagy legalábbis sosem vallja be, ha mégis elront valamit.

A közvélemény szerint a karriert építő nő ne vállaljon gyereket, mert csak magára hagyja, háttérbe szorítja, mással nevelteti fel, ahogyan a főzést, lakástakarítást, nagymosást is mással végezteti el. Ha egy hölgy karriert épít, rögtön feltételezik, hogy boldogtalan a párkapcsolata, és a munkájába menekül. Ha nincs párkapcsolata, akkor összesúgnak a háta mögött, hogy azért nincs férfi az életében, mert egyetlen férfit sem tud megtartani. Nőietlen egyéniségnek tartják, s annál inkább sajnálatos, mert a karriert építő nők 90%-ban nem ilyenek.

Az álláspiac szereplői

A világ megváltozott, és ez kihat az álláspiac szereplőire is. Ismerkedj meg a feladatukkal, a módszereikkel, tudd, hogy kitől mit várhatsz.

• A klasszikus fejvadászok munkáját, ma már leginkább executive search-nek nevezzük. Jobbára a legmagasabb pozíciókra keresnek. Munkájukat diszkréten végzik, mert kényes és veszélyes terepre is tévedhetnek, ahol komoly pozícióban lévő emberek szakmai karrierje a tét.
• A személyzeti tanácsadók némelyike szintén végez fejvadász tevékenységet. Közülük jó páran szakosodtak valamilyen beosztásra vagy ágazatra. Van, aki orvosokat, üzletkötőket, mérnököket, IT szakembereket, jogászokat keres. De van, aki kifejezetten az SSC-k munkaerő igényeinek kiszolgálására szakosodik. Álláskereső portálokon hirdetnek, de találkozhatsz velük egyéb szakmai felületeken is. Folyamatosan építik az adatbázisukat, hogy minél hamarabb teljesíteni tudják a megrendelőik kérését.
• A munkaerő-közvetítők leginkább a beosztott munkatársak keresésével és közvetítésével foglalkoznak. Általában – bár nem törvényszerű – ők is szakosodnak, pl. ápolónőket, zenészeket, szakácsokat stb. közvetítenek, nemegyszer külföldre is. Folyamatosan hirdetnek az interneten, különösebb szűrést nem végeznek az előválogatás során.
• A munkaerő-kölcsönzők keresik fel, majd adják „bérbe” hosszabb-rövidebb időre különböző munkákra a dolgozókat. Legtöbbször egy-egy projektre, átszervezés idejére szól ez az ún. atipikus munka. Nem csak betanított munkásokat, hanem diplomásokat is kölcsönöznek.
• A nappali tagozatos diákok az iskolaszövetkezetek célközönsége, amelyek leginkább alkalmi, de sok esetben folyamatos munkát is tudnak biztosítani.
• A végére hagytam magukat a cégeket, akik már profi módon, saját maguk keresnek. Ma már szinte elavult a cégek honlapján található Karrier menü. Új szelek fújnak itt is. Sokszor szakcikkekben olvashatsz interjút valamelyik szakmai vezetővel, amely cikkben – egyébként mellesleg – megemlítik, hogy épp milyen embereket keresnek. De napjainkban már az is elfogadott, hogy bloggerekkel/influencerekkel dolgoznak együtt. Magára valamit is adó cég komolyan fektett a vállalati branding építésbe, egyre több a videós tartalom ebben a témában. Ezeket a Facebookon és a Youtube Live videókon is megtalálhatod. Figyeld ezeket is.

Kikkel találkozol az álláskeresés során?

Recruiter

Az állások meghirdetése, szűrése és a megfelelő pályázók kiválasztása a fenti cégek feladata. Amennyiben egy cég maga végzi mindezt, úgy a HR osztály kollégáihoz kerülsz. Többféle elnevezéssel találkozhatsz majd: toborzási specialista, HR munkatárs kiválasztás-toborzás területen, utazó toborzó, toborzó gyakornok stb., de a szakma egyöntetűen recruitereknek nevezi őket. Ő lesz az, mármint a recruiter, akinek a szeme megakad az életrajzodon, aki ellenőrzi a közösségi oldalon a profiljaidat, aki a telefonos interjút végzi, azaz az első interakció vele történik.

Karrier-tanácsadó

Néhány közvetítő, személyzeti tanácsadó szolgáltatásaihoz tartozhat a karrier-tanácsadás, de nem általános. Az egyetemek Karrier-Irodáiban is szakszerű tanácsokat kaphatsz – leginkább az életrajzod elkészítéséhez és az állásinterjúkra való felkészítésben. Szakmai gyakornoki programokat, állásbörzéket is szerveznek, de ha gyors, testreszabott segítség kell, akkor már jobb, ha egy tapasztalt, esetleg specializált tanácsadót keresel. Mi például, a Karrieriskola tanácsadói 15 év tapasztalatával vállalunk gyors, telefonos segítségnyújtást, illetve személyes tanácsadást.

Munkajogász

Nem egy kilépés, váltás, felmondás jogi bonyodalmakat is okozhat. Mielőtt megírnád a felmondásodat, érdemes meg vagy felkeresni egy munkajogászt. Ma már több szakember online is dolgozik, így a legújabb jogi ismeretekkel felvértezve indulhatsz csatába.

Meglepő lehet, de napjaink egyik legfontosabb szereplői lettek …

a közösségi oldalak.

A közösségi média megjelenése hatalmas segítséget jelent a toborzásban. A tehetséges jelölteket egyszerűen tudják a hr-esek azonosítani, ha a megfelelő keresőszavakra, hashtagekre vagy fórumbejegyzésekre keresnek. Így a jövőben a hideghívások teljesen feleslegessé válnak, ugyanakkor a kompetenciáiddal és érdeklődési köröddel kapcsolatban is tisztább képet kaphatnak. Az életrajzok átválogatását, szűrését, a célzott keresését már szinte nem lehet élő munkával követni. Ezért fontos, hogy az életrajzodat, a szakmai munkádat, eredményeidet láthatóvá tedd a megfelelő kulcsszavak használatával, hogy rádtaláljanak a recruiterek.

Hogyan zajlik az álláskeresés és kiválasztás folyamata?

Alapvetően kétféle módon indíthatsz: vagy Te keresel, vagy Téged keresnek. Melyik lenne számodra a jobb? Valószínűleg az utóbbi.

Téged fognak keresni, ha:

• Több vagy ritka nyelve(ke)t is ismersz, minimum társalgási, de inkább tárgyalási szinten. Olyan szakmád van, ami nagyon keresett a piacon: IT, pénzügyi, egészségügyi, vendéglátó-ipari vagy építőipari végzettség, esetleg speciális tudású mérnök vagy.
•  
• Professzionális az életrajzod, és ha kell, a motivációs leveled. Az előbbit több állásportálra is feltöltötted.
• Hajlandó vagy másik városba költözni, vagy vállalod a távoli munkahelyre járást.

Ha ezek közül a legtöbbnek megfelelsz, akkor valószínűleg nem is olvasod ezt a könyvet, mert korábban lecsaptak rád…

Ha ezek közül néhányat Te is képes lennél pótolni, tedd meg mihamarabb, hidd el, versenyelőnyhöz juthatsz. Ha valamiben segítség kell, keress meg minket a Karrieriskolában, személyedre szabottan tudunk segíteni.

Ha neked kell az állást megkeresni, szinte minden megtörténhet. A legjobb esetben egy hét múlva már ajánlatot kapsz. De az is előfordulhat, hogy az ügy hónapokig elhúzódik. Tehát, készülj fel mindenre, és ne lepődj meg semmin!

De ebben az esetben sem tudod megspórolni a jól megírt életrajzot.

Ebben az e-bookban csak röviden térünk ki az életrajzírás jellemzőire. Egyrészt azért, mert külön könyv után kiált a téma, másrészt azért, mert napjainkban – a változásoknak köszönhetően – nincs egységes életrajz típus. Másrészt az is lehetséges, hogy speciális formátumban kell elküldened az adott cégnek a CV-det. Mire is gondolok? Sok esetben a cég honlapjára kell feltöltened az adataidat.

Különböző korú, tapasztalatú, élethelyzetben lévő emberek keresnek állást a karrierútjuk során.

Más és más a fontos, mást és mást kell kiemelniük, esetleg eltitkolniuk. Szerencsére ma az interneten számos állásportál kínál különféle élethelyzetekre jó mintákat. Különösen kedvelem azokat, amelyek például a teljesen kezdőknek, a szakembereknek vagy a középkorúaknak szólnak. Nem egy helyen CV sablonokkal is találkozhatsz.

Ugyanez igaz a motivációs levelekre. A jó hírem, hogy csak akkor kell írnod, ha kérik.

A rengeteg, interneten elérhető tanács ellenére van néhány általános hiba, amit gyakran előfordul. Ne tartozz közéjük, mert jelentős versenyhátrányba kerülhetsz.

• Fényképet csak akkor, ha kérnek. Nem úszod meg, hogy legyen egy profi, álláskereséshez használatos képed.
• Soha ne a céges e-mailedről küldj anyagokat magadról.
• Ne írd be a családi állapotodat, a gyermekeid számát, se a lakcímedet. Bőven elég a privát telefon és az e-mail cím az elérhetőségedhez.
• A személyes adatok után a munkatapasztalatok következzenek úgy, hogy a legfrissebbel kezdd, és úgy haladj visszafelé az időben. Nevezd meg a céget, a beosztásodat, hogy mettől meddig dolgoztál ott, valamint nagyon fontos: írd le, hogy pontosan mit csináltál, mi volt a feladatod, miért voltál felelős, hány ember tartozott alád stb. (Természetesen üzleti titkokat nem adhatsz ki.)
• Az iskolai végzettségek után feltétlenül sorold fel az egyéb, releváns tanfolyamokat, tréningeket. Akkor is, ha saját pénzből fizetted. Napjainkban sokan végeznek online tréningeket is. Azokat is!
• A nyelvtudás megadásánál nagyon fontos az őszinteség. Nem az számít, hogy milyen nyelvvizsgád van, mikor tetted le, melyik nyelvvizsga központban, hanem az, hogy most milyen a nyelvtudásod. Tárgyalóképes? Társalgási szintű netalán alapszintű? Ha valaha megtanultál egy nyelvet, de már 10 éve nem használod, akkor ne írd oda, hogy középfokú nyelvtudás, mert nem igaz. Használd a passzív kifejezést. Csak akkor írd oda, hogy folyamatos fejlesztés alatt, ha valóban úgy van. Sok esetben az első telefonos interjúnál arra kérik a jelentkezőket, hogy kezdjenek el beszélni angolul. Nagyon kellemetlen, ha magyarázkodni kezdesz, „hogy most hirtelen ez nem fog menni, mert kell egy kis gyakorlás még előtte”.
• A legfontosabb, amit még a látszólag legszuperebb életrajzokban sem találunk meg mindig: a kompetenciák felsorolása. Fentebb említettem, hogy napjainkban nem diploma-, hanem kompetenciavásárlás folyik az álláspiacon. Honnan tudják, hogy jó csapatjátékos, kreatív elme vagy, netán stratégiai döntéshozó, precíz, terhelhető, ha nem írod oda?
• A mindenki által gyűlölt motivációs levél csak abban az esetben kell, ha azt külön kéri a munkáltató. Ebből látják, hogy mennyire vagy összeszedett, mennyire tudod eladni magadat, illetve idegen nyelvű motivációs levélnél többnyire kiderül, hogy milyen a nyelvtudásod. A motivációs levél mindig cégre és pályázatra szabott, ne feledd.
• Ide kívánkozik még egy megjegyzés: napjainkban teljesen felesleges a hideg keresés, azaz amikor kéretlenül küldöd el az életrajzodat egy céghez.

Az interjúk

TELEFONOS INTERJÚ          

Az elmúlt pár évben teljesen általánossá vált, hogy az álláspályázatok első szűrése telefonon történik. Miért? Mert a hatékonyság nem csak a termelő cégeknél fontos, hanem a szolgáltatóknál is, így a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégek úgy vélik, rengeteg időt, energiát takarítanak meg azzal, ha csak azokat hívják be első interjúra, akik nagy valószínűséggel biztosan megfelelnek a kiírásoknak. Ha a recruiter vagy hr tanácsadó az életrajzod átolvasása után úgy dönt, ebbe a körbe tartozol, a megadott telefonszámodon felhív. Időpont egyeztetést kér, és a megállapodott időben jelentkezik is. Az interjúk általában 20-30-40 percen át tartanak. Hogy a beküldéstől számítva mikor csörög ez ügyben a telefon, az kiszámíthatatlan. A folyamatos feldolgozás esetén akár egy-két nap múlva, de nagyobb létszámú jelentkezés esetén több idő is eltelhet.

Hogyan kezeld a bérigényed?

Sok mindenre kíváncsiak a telefonos interjún. Például arra, milyen a beszédkészséged, a kommunikációs szinted. Aztán kertelés nélkül, szinte az elsők között megkérdezik a fizetési igényedet. Ha olyan összeg hangzik el, amely túl magas a cégnek, megkérdezik, mennyire vagy rugalmas a bér tekintetében. Tehát számíts erre, és előre készülj fel a válasszal. Több interjúztatótól hallottuk, hogy a pályázó nem hajlandó megmondani a bérigényét. Nem ez a jó megoldás, mert nagy valószínűséggel nem fognak behívni a személyes interjúra. Inkább azt tanácsolom, válaszold azt, mielőtt egy számot mondanál, lenne még néhány kérdésed. Kérdezz rá a pozícióra, hogy kiderüljön, mekkora felelősséggel jár, kell-e embereket vezetni, kinek kell riportálni, új-e a pozi stb. Ebből már látni fogod, hogy körülbelül milyen munkatapasztalatban gondolkodnak. Erre már mondanod kell valamit. Azért is fontos, hogy részedről elhangozzék egy összeg, mert azzal azt is felmérik a recruiterek, hogyan definiálod magad, milyennek tartod a saját értékedet a piacon.

Mire figyelj a telefonos interjúk kapcsán?

• Először is készülj rá, hogy felhívnak. Tehát olyan mobil számot adj meg, amelyen állandóan elérhető vagy. Ha ez ügyben keresnek, ne ess pánikba, ekkor csak időpontot kell egyeztetnetek. Ha éppen ráérnél, akkor is kérd, hogy egy későbbi időpontban – mondjuk fél óra múlva hívjanak vissza –, hogy megnyugodj és összeszedd magad. Ha éppen a főnököd mellett állsz, akkor mondd azt a telefonba, hogy most nem alkalmas, és a számot hamarosan visszahívod. De el ne feledd!
• Minden esetben olyan időpontot válassz, amikor biztosan nyugodt körülmények között tudtok beszélni. Ha nincs más megoldás, akkor legalább fél órára távozz el, vagy ülj be egy üres tárgyalóba. Legyen előtted papír és ceruza, és jegyezd fel a fontos dolgokat.
• Készülj fel a fentiekben említett témákra. Tehát csípőből vágd rá, hogy mi a fizetési igényed. Ne feledd, még nem a munkáltatóval beszélsz, hanem a recruiterrel. Ő el fogja mondani, ha a cég annyit nem tud fizetni.
• Ha idegen nyelv tudása is szükséges az állás betöltéséhez, akkor sok esetben úgy történik az interjú, esetleg menet közben átváltanak rá. És egyből kiszűrik, ha nem elégséges a nyelvtudásod.

Ha esetleg most a szívedhez kapnál…, elmondom, miért hasznos ez számodra:

• Bekerültél a legkívánatosabbak közé. Ez már önbizalommal tölthet el.
• Nem kell – esetleg felesleges – szabadságot kivenned, a munkahelyen magyarázkodnod, miért veszel ki fél napot.
• Vidékieknek nem kell drága pénzen messzire utazni. A jelenleg külföldön élők még több pénzt spórolnak meg, így ők is bátran pályázhatnak hazai állásokra.
• Nem kell kiöltöznöd.
• Gyorsan kiderül, mennyire vagy esélyes, nem kell heteket bizonytalanságban töltened.
• Ha a fizetési igényed más, mint az ő kínálatuk, piaci információt nyerhetsz a fizetésekről.
• Letesztelheted a nyelvtudásod.
• És a legfontosabb: ha megfelelsz az elvárásoknak, szinte azonnal időpontot egyeztetnek a szóbeli interjúra. A recruiter közvetít közted és a megbízó között, és neki is érdeke, hogy öszszepasszoljatok. Tanácsokkal, információval fog ellátni, mi várható az interjún. Ha közvetlenül a cég munkatársával beszélsz, akkor nyugodtan kérdezz vissza, mivel készülj az interjúra, mire számíthatsz, milyen nyelven zajlik, kik lesznek jelen stb.
• Ha a recruiter nem mondja, hogy mik lesznek a következő lépések, akkor búcsúzásul köszönd meg a beszélgetést, és kérdezz rá, hogy a pozitív vagy nemleges elbírálás esetén mire számíthatsz.

A SZEMÉLYES INTERJÚ

Hagyományos keretek között zajlik. Általában többkörös, és minél több szintre behívnak, annál inkább az esélyesek között vagy. Ennek a blokknak a személyes interjú nevet adtuk, de egyáltalán nem biztos, hogy fizikailag is találkozik egymással a két fél. A technikai eszközök széles tárházát használják ma már a kiválasztásnál a skype-os beszélgetéstől kezdve a videó-konferenciáig. Ez csak jó neked, mert az álláskeresők egyik legnagyobb rémétől menekülsz meg: nem kell elkéredzkedned valami ostoba ürüggyel a cégedtől, nem kell szabira vagy betegállományba menned. Egy idő után úgyis gyanússá válhatsz. Ráadásul a betegállományban történő álláskeresés – ha kiderül –, azonnali felmondással jár. Azon kívül tetemes költségektől menekülsz meg, főleg, ha távoli városokba vagy külföldre pályázol. Természetesen a legutolsó körben sor kerül a valós találkozásra is. Amire ügyelned kell a webkamera esetén, hogy itt már látható leszel. A külsőd, frizurád, ruházatod, de a legfontosabb, a testbeszéded ami sokat elárul rólad. Az első esetben – ha nem volt telefonos interjú –, a recruiterrel találkozol, és nagyjából az történik négyszemközt, amit a telefonos beszélgetésekről írtam. Ő abban döntéshozó, hogy tovább küldjön-e vagy sem. Szakmai kérdésekben nem kell előtte villognod. Ha idegen nyelv is elvárt, ezen a szinten ellenőrzik azt is. A következő lépcsőfok, ha a cég HR specialistájával vagy vezetőjével találkozol. Ő többek között azt nézi, milyen a személyiséged, milyen képességekkel rendelkezel, be tudnál-e illeszkedni a csapatba. Általában ezen a szinten töltetnek ki személyiségteszteket. És leginkább itt hangzanak el a „rettegve várt” kérdések is: Hol látja magát 5 év múlva? Ha ezen a körön is túljutottál, akkor fogsz találkozni a szakmai vezetőddel, aki nagy valószínűséggel a főnököd lesz. Szakmai kérdésekre számíthatsz, feladatot, próbamunkát is kaphatsz. Ha idegennyelven folyik a cégnél a munka, akkor ez az interjú is úgy fog zajlani. Ekkor már csak pár ember maradt benn a körben… köztük te is. Ez jelentős siker.

ASSESMENT CENTER (AC)

Ezen kerülhet sor a többi pályázóval való megmérettetésedre. Szinte egy egész napot is igénybe vehet, ahol szakértők által összeállított speciális feladatsort kell a pályázóknak egy – a szakértőkből és a megbízó kijelölt munkatársaiból álló – zsűri előtt megoldaniuk. A feladatokat úgy alakítják ki, hogy azok felszínre hozzák az adott munkakörben kívánatos készségeiteket, személyiségeteket és attitűdjeiteket. A gyakorlatok másik része általános, szakmáktól független, általában stratégiai játék vagy feladat. A feladatok attól függően vannak összeállítva, mi a fontos a cégnek. Sokszor több helyes megoldás is van, és a vizsgálatra kerülőket voltaképpen a szerint mérik, hogy például ki milyen mértékben és eszközökkel tudja érvényesíteni a saját (vélt vagy valós) igazát a többiek ellenében. Más esetben az együttműködés fokát mérik. A szerepértelmezési, stratégiai és prioritás-játékokban a megoldás minden esetben cégspecifikus, azaz nincs általános érvényű, egyetlen helyes válasz. De ha például könyvvizsgálónak jelentkezel, akkor értened kell mérlegből olvasni, és értelmezni az éves beszámolókat. Ezen kívül logikai és numerikus feladatokat is jól kell tudnod a helyszínen megoldani.

Milyen feladatokra, játékokra számíthatsz? (a teljesség igénye nélkül)

• Általános kommunikációs gyakorlatok
• Problémamegoldó feladatok
• Döntéshozatali játékok
• Szerepértelmezési játékok
• Prioritáskezelő játékok
• Stratégiai játékok

Ha sokat jártál tréningre, valamelyest előnyben lehetsz, hiszen az AC formája, némely esetben a feladatok is nagyban hasonlítanak egy-egy tréningszituációra: a pályázók a feladatokat azonos feltételek mellett, azonos játékszabályok alapján végzik el. Hogyan készülhetsz fel az Assessment Centeren való részvételre?

Tulajdonképpen sehogy, de nyugi, mert…

• Egyrészt, minden cégnél, minden beosztásnál és minden iparágban mások a prioritások, mást kíván meg a cégkultúra. Ezt elvi szinten ezt már megismerhetted az állásinterjúk egyes körein.
• Nem lehet tudni, hogy kikkel, milyen kvalitású emberekkel kerülsz majd össze az AC folyamán. Erős lesz a csapat vagy gyenge? Milyenek a kompetenciáik? Ez csak a helyszínen derül ki.
• Az is lehet, hogy több embert is felvesznek, tehát nem kell feltétlenül ráfeszülni a nyerésre.
• Az eddigi tapasztalataid, gyakorlatod és eredményeid predesztináltak arra, hogy eljuss ebbe a fázisba. Bízz magadban, és viselkedj úgy, ahogy a mindennapokban dolgozol.
• Pihenten érkezz, legyen meg benned az egészséges versenyszellem, és bárhogy érzed is magad a nap folyamán, becsülettel csináld végig.

A CÉLEGYENESBEN

Amennyiben jól sikerült az utolsó kör is (függetlenül attól, hogy az assessment center vagy személyes interjú volt), először szóbeli, majd írásbeli ajánlatot fogsz kapni. Hogy ki hív fel a jó hírrel, az változó ☺. Van, hogy a tanácsadó, a recruiter, a HR-től valaki, a szakmai vezető…

Ha kérdésed van az ajánlattal kapcsolatban, akkor nyugodtan kérdezz. Ebben a stádiumban szokták megbeszélni a kezdés dátumát – ezért javaslom, hogy gondold át előre az időpontot, és járj utána, például nézd meg a munkaszerződésedet, vagy konzultálj munkajogásszal.

Ha végül nem te kerülsz kiválasztásra, elméletben szintén keresni fog valaki a cégtől vagy a tanácsadó cégtől, és visszajelzést is adnak. A legjobb esetben elmondják, hogy miért nem téged választottak – ennek egyébként számos oka lehet. A szakmai múltad és gyakorlatod kevés vagy sok, más személyiséget kerestek stb.

A lényeg, hogy ne keseredj el – ezt tudom, könnyű mondani –, de legalább tapasztalatot szereztél, különböző emberekkel és cégkultúrákkal ismerkedtél meg. Fizetési kondíciókba láttál bele, iparági háttérinfókat tudtál meg.

De talán a legfontosabb, hogy sokat segített az önismertedben. Most már fel tudod mérni, hogy legközelebb mire figyelj, hogyan mutatkozz be jobban, mit fejlessz magadban stb.

Mit vegyek fel interjúra?

Nyáron általában kevesebb állásinterjút tartanak a cégek a szabadságok miatt, mégis előfordulhat, hogy kánikulában kell megjelennünk egy bemutatkozó beszélgetésen. Nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk már a megjelenésünkkel. Ugyan nyáron némi engedmények lehetnek, de alapjaiban az öltözködési etikett nem változik: kötelező az öltöny és a harisnya.

Egy álláspályázat elnyeréséhez a szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van az öltözéknek. Míg a felsőbb vezetői pozícióknál a férfiak esetében az öltöny, hölgyek esetében a nadrágkosztüm vagy kosztüm a „munkaruha”, középvezetőknél sem árt egy kicsit jobban kiöltözni annál, mint ahogy a hétköznapokban szoktunk.

A hőség azonban némileg módosítja az öltözködési szabályokat, kisebb-nagyobb engedmények lehetségesek. Eszerint a hölgyek változatosabban öltözködhetnek, például felvehetnek a kosztüm helyett szoknyát és blúzt, de szigorúan harisnyával, és a szoknya térd alatt kell, hogy érjen. A férfiak a nyári öltöny mellett, ha óriási a hőség, lehetnek rövid ujjú ingben, de a nyakkendő itt sem maradhat el.

Az ujjatlan top szexuális üzenet

Kerülni kell a hölgyeknek a finomabb tapintású anyagból, például selyemből készült, átlátszó és ujjatlan, vagy spagetti-pántos topokat, mert ezek szexuális üzenetet hordoznak. Nem célszerű pirosra lakkozni, és kövekkel, matricákkal díszíteni a körmöket, ellenben egy szolidabb gyöngyházfény szinte kötelező. A hölgyek esetében a nyári szerelésben annyi lazaság elfogadott, hogy elöl zárt, hátul nyitott cipőt hordhatnak.

Férfiak téli öltönyben

A férfiak öltöny és nyakkendő ruházata nem nyújt túl nagy változatosságot, viszont akinek nincs pénze beruházni egy nyári öltönyre, inkább ingujjban menjen, és a karján vigye a zakót, vagy ha nagyon izzadékony, bátran kérdezze meg, hogy leveheti-e a zakóját a beszélgetés alatt. Jobban tolerálják az efféle viselkedést az interjúztatók, mintha a pályázó verejtékben és téli öltönyben úszva ül előttük. Férfiak esetében elfogadott a vászon vagy szövetnadrág is.

A póló, a bermuda nadrág és a strandpapucs, vagy szandál tilos az állásinterjún, bármilyen szintű állásról is van szó. Szintén komolytalanná teszi a pályázót, ha baseball sapkát visel, a napszemüveg homlokra tolva is rendkívül illetlennek számít.

Alapvetően az a szabály, hogy minél magasabb beosztású állásról van szó, annál inkább természetes a konzervatív elegancia, s ez az öltözködési stílus nem idegen a pályázótól sem.

A kabát és a harisnya kell

Célszerű egyébként a hölgyeknek blézert, az uraknak zakót vinni, még a legnagyobb hőségben is, mert elképzelhető, hogy egy erősen légkondicionált helyiségben tartják majd a beszélgetést, és nagy meleg után esetleg majd éppen fázni, sőt megfázni fog a pályázó.

Az izzadást nemcsak a meleg okozza, hanem az idegesség is, így ne törődjünk a hónaljban megjelenő foltokkal, lényegében kivédhetetlen jelenségről van szó. Sem a hónaljba varrható párnácskák, sem egy pamut trikó az ing alatt nem gátolja meg igazán a verejtékfoltok megjelenését, sőt, kényelmetlen viseletük még fokozhatja a kellemetlenségeket. Nem kell tökéletességre törekedni, hiszen egy sikeres elbírálás után is előfordulhatnak a foltok. Ettől még nem lesz valaki kevésbé jó szakember.

A hölgyeknek viszont jó tanács a harisnyát az interjú előtt a mosdóban felvenni. Majd a beszélgetés végeztével meg is szabadulhatnak tőle szintén a mellékhelyiségben, így nem kell izzadniuk a hőségben.

Színek tekintetében az elvárás megengedőbb, az ízlésesen összeválogatott öltözékben nem baj, ha akad élénk szín is, de azért kerüljük a maci mintás nyakkendőt, vagy a ciklámen zakót és inget. Általában a világos, pasztell színű blúzok és ingek az elfogadottak, és talán a férfiak esetében a barna öltöny kissé unalmasnak hathat, egy kellemes színű ing illetve egy jól eltalált nyakkendő már fél siker.

A legelegánsabb és legkonzervatívabb öltözéket a bankvilágban illetve a pénzügyi szférában találjuk, de egy mezei tanári álláspályázatra sem illik farmerban elmenni, még ha az később hétköznapi öltözékünk is lesz. Inkább két fokkal legyünk elegánsabbak, mint egy fokkal alulöltözöttek, legyen az etalon egy nyári esküvő vagy egy nyári színházi öltözék.

Tanácsok, tippek karrierváltóknak

Különböző okokból, de egyre növekszik az eredeti, esetleg utolsó szakmájukat önként vagy kényszerből elhagyók száma. Ők lesznek a karrierváltók vagy másképpen pályát módosítók. De mégis mi legyek? – teszik fel az álláskeresők a kérdést. Napjaink igen kaotikus, gyorsan változó munkaerőpiaci világában nehéz eligazodni, ráadásul mindenki a legjobbat szeretné választani, így nem tud vagy nem mer elköteleződni valami mellett. Jó hír, hogy a párkapcsolati elköteleződéssel szemben a döntéshozatalt ebben az esetben legalább 50%-ban a tények, információk segítik.

Mi késztet minket a váltásra:

• Nem ezt kellett volna tanulnom
• Már nem szeretem a munkámat
• Nincs több kihívás
• Unom, másra vágyom
• Kiégtem
• Elavult a tudásom
• Megszűnt a szakmám
• Nincs előttem továbblépési lehetőség
• Már nem lehet annyit keresni, mint eddig
• Nem kellek a munkáltatóknak

Ha eljutunk a fentebbi megállapítások egyikére, esetleg több is megfogalmazódik bennünk, akkor tesszük fel a kérdéseket:

• Mi legyek ennyi évesen?
• Mihez elég a végzettségem?
• Nem ismerem a munkaerőpiacot
• Mit kellene még tanulnom?
• Egyáltalán vannak-e lehetőségeim?

A fentiekből te hány esetben ismertél magadra?

Nem kell csüggedni, mert mi is jellemzi a hazai munkaerőpiacot?

A hr-esek legnagyobb panasza, hogy óriási a fluktuáció, égető a munkaerőhiány, nincs elegendő utánpótlás. Lassan már a senior korosztály is nyeregben érezheti magát, sőt a nyugdíjasok iránt is megnőtt a kereslet.

Miért érdemes belevágni a pályamódosításba?

Nemcsak a fentiek jogossága miatt, hanem azért is, mert a világ elképesztő gyorsasággal változik. Mondhatni, nem csak érdemes, hanem kell is. Főleg a mai fiatal generáció igényli a változatosságot, szeretnének több dolgot is megismerni, mindig valami újat csinálni. Hamar megunnak munkahelyeket, a rutinmunkától kiveri őket a víz. Ráadásul foglalkozások százai szűntek meg az elmúlt évtizedben, ám helyettük több száz új is létrejött, és ez a tendencia csak fokozódik. Gondoltad volna, hogy egyszer csak nem lesz szükség több telefaxgyártó gépsorra, szervizmunkásra? Pedig tíz éve még használtuk! Vagy milyen sokan keresik a dédiszittert? Jól olvastad. Nem bébiszitter, hanem egy olyan foglalkozás, aki szakszerűen tud az idős egyedülállókra vigyázni. (A hivatalos neve egyébként idősgondozó – OKJ-s szakma.) A pályaváltás egyik motivációja, hogy sokan nem akarnak többet alkalmazottak lenni, hanem vállalkozói formában végeznék, amit idáig csináltak, vagy vállalkozás keretében kezdenének valami egészen másba.

Hogyan választottad ki az első, az eredeti szakmádat kamasz vagy fiatal felnőtt korodban?

Nagy valószínűséggel érzelmi alapon, ráadásul valaki más hatására. Vagy dacból, az ellenére. Ők a szüleid, a barátaid, a tanáraid lehettek. Jó, ha konkrétan három mondatban össze tudtad foglalni, hogy mit is kell csinálni abban a foglalkozásban. Leginkább nem is szakmát választottál, hanem iskolát …, aztán majd csak lesz valahogy.

Mit nyer és veszít, aki foglalkozást változtat?

Aki nincs a helyén, az éveket veszít, mert parkolópályán áll, esetleg zsákutcába tévedt, és minél tovább marad ott, annál nehezebben tud kitörni. Az ilyen ember lelkileg összeroppan, egyre kisebb lesz az önbecsülése, elveszti a hitét önmagában, lemond a céljairól, az önállóságáról. Előfordulhat, hogy testi tünetei is lesznek, betegség, depresszió üti fel a fejét nála. Még ha sokat is keres, nem tudja élvezni az életet. Ráadásul a legtöbb esetben ezek az emberek a fizetésükkel sincsenek megelégedve. Mindebből következik, hogy az ilyen helyzetből tovább kell lépni! Hogy sokan miért nem teszik meg? Mert félnek. Félnek a bizonytalanságtól. Vagy attól, mit szólnak hozzá mások. Vagy csak nem tudják, hogyan kell elkezdeni.

Most már körbenézhetsz!

Azt is vizsgáld meg, mire van szükség a munkaerőpiacon. Mivel ezt nem lehet néhány óra alatt kiolvasni az újságokból, célszerű, hogy legalább félévvel a tanulmányaid befejezése vagy a felmondásod előtt kezdj el tájékozódni a gazdasági lapokban vagy az interneten a legújabb trendekről, hallgass karrierépítéssel, elhelyezkedési lehetőségekkel kapcsolatos rádióműsorokat, faggasd ki az ismerőseidet!

A lényeg 5 pontban

1. A pályaváltásnál jelenleg az óriási kínálat jelenti a legfőbb akadályt. Válassz ki tehát 3-4 szóba jöhető foglalkozást, és alaposan járj utánuk!

2. Maximum 5 évre tervezz előre!

3. Mindig magadból indulj ki! Ha hiányos ezen a téren az önismereted, akkor kezdj ennek fejlesztésébe!

4. Alaposan tájékozódj a szóba jöhető szakmákról! Mit, mikor, kivel, milyen körülmények között kell végezni? Így sok csalódástól menekülsz meg.

5. Számolj! Mennyi pénzbe és időbe kerül egy új szakma elsajátítása, és mikorra hozza be az árát?

Europass önéletrajz

Miről szól az Europass önéletrajz?

Az Europass önéletrajz (CV) által tudását, képességeit, végzettségeit könnyedén áttekinthetővé és láthatóvá teheti, az önéletrajzhoz pedig más Europass dokumentumot is hozzácsatolhat. Az Europass önéletrajz célja, hogy megkönnyítse a pályázók számára a CV megírását az online szerkesztőfelület használatával.

Az Europass önéletrajz a megszokott önéletrajznál nagyobb hangsúlyt fektet a munkatapasztalat tartalma, az iskolában szerzett tudás, valamint az egyéni készségek konkrét bemutatására.

Mi van benne?

Az Unióban egységes Europass önéletrajz egy rugalmas formanyomtatvány, amely a megszokott önéletrajzi formátumot követi, kiegészítve azt további információk lehetőségével. 

Az Europass önéletrajz nyolc fő pontból áll, amely pontok - vagy azok részei - szükség szerint törölhetők, bővíthetők, sorrendjük változtatható:

• Személyes adatok
• Betölteni kívánt munkakör, foglalkozási terület
• Szakmai tapasztalat
• Tanulmányok
• Személyes készségek (nyelvtudás, kommunikációs, szervezési/vezetői, digitális és munkával kapcsolatos egyéb készségek)
• Kiegészítő információk (pl.: referenciák)
• Mellékletek

Miért hasznos az Europass önéletrajz?

• több információt tartalmaz
• átláthatóbb a szerkezete
• egységes formátummal rendelkezik
• könnyű kitölteni és a kész önéletrajzot újra szerkeszteni
• gyorsan átolvasható

Hogyan juthatok hozzá?

Az Europass önéletrajz 27 nyelven tölthető ki az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (CEDEFOP) által fenntartott online szerkesztőfelületen keresztül, regisztráció nélkül és ingyenesen.

Motivációs levél

Hogyan kezdjem el?

Mielőtt elkezdenéd írni, érdemes néhány szempontot figyelembe venned. Ilyen például, hogy a motivációs levélnek nem szabad egy A4-es oldalnál hosszabbnak lennie. A rövidségét tekintve lehet akár fél oldalas is, viszont ennél rövidebb terjedelemben már nem biztos, hogy mindenre ki tudsz térni, amire szeretnél.

A levél felépítésénél…

A motivációs levél öt részből tevődik össze, melyek az alábbiak:

• Megszólítás: a „Tisztelt Hölgyem/Uram!” helyett kedvezőbb, ha már a konkrét HR-est tudjuk megszólítani a levelünkben. Ehhez viszont kicsit kutakodnunk kell a cég honlapján.
• Bevezetés: itt érdemes leírnod, hogy hol találtál rá az álláshirdetésre és milyen pozícióra jelentkezel. Pl. „Az állásportálon meghirdetett Könyvelő asszisztensi munkakörre küldöm jelentkezésem.”
• Érvelés: miért jelentkeztél, miért vagy alkalmas és miért téged válasszanak?

Az álláshirdetésben feltüntetett elvárásokra reagálva mutasd be, hogy a te szakmai tapasztalataid és képességeid megfelelőek. Megemlítheted, hogy hány éves tapasztalatod van az adott területen, beszéled-e az elvárt idegen nyelvet, és hogy milyen készségek segítenek abban, hogy kiválóan végezd a munkád. Hozhatsz fel pozitív példákat is, hogyan oldottál meg problémás helyzeteket, vagy hogy milyen sikereket tudtál elérni. Amennyiben fontosnak találod, és bármilyen irányban befolyásolhatja a munkádat, akkor itt kitérhetsz a magánéletedre is, pl. ha beteg gyermeket nevelsz, vagy egészségügyi gondod van – de akár a hobbidat is megemlítheted.

• Lezárás: a motivációs levél lezárásaként megemlítheted, hogy reméled/bízol benne, hogy megfelelőnek találnak és lehetőséget kapsz egy személyes interjúra.
• Keltezés, elérhetőség: az utolsó mondat után jobb oldalon kell szerepelnie a helységnek és a dátumnak, alatta pedig baloldalon az Üdvözlettel/Tisztelettel alatt kell szerepeltetned az aláírásod és az elérhetőségeidet (telefonszán, e-mail cím).

Mielőtt elküldenéd…

Miután elkészültél a motivációs levéllel már csak egy pár apróság van hátra. Ellenőrizd le, hogy nincsen benne elírás és hogy kinézetre megfelelően tagolt. Javasolt átnézetni az egyik barátoddal, ismerősöddel, mert lehet, hogy ő olyan dolgokat is észrevesz, amin te elsiklanál, mivel már annyit nézted.

Ügyelj az elnevezésre is: célszerű a saját nevedet (ékezetek nélkül) és a dokumentum típusát használni. Pl. Minta_Anita_motivacio.doc

Készítsd el a saját önéletrajzodat és küld vissza nekünk elektronikusan. A visszajelzést és értékelést megkapod e-mail fordultával.

Az önéletrajz értékelésének szempontjai

Készítsd el a saját motivációs leveled és küld vissza nekünk elektronikusan. Csomagoló munkakörbe szeretnél jelentkezni az ország legnagyobb gyógyszergyártójához. A visszajelzést és értékelést megkapod email fordultával.

Formai szempontok

A motivációs levél formailag egy egyoldalas, magyar szabvány szerinti hivatalos levél. Tehát érvényesek rá az alábbiak:

Papír, elrendezés, betűtípus, bekezdések

• Mérete: A4
• Álló elrendezésű
• Áttekinthetően tagolt szövegbeosztás
• Olvasható, szokványos betűtípus, 12 pontos betűméret
• Egyszeres vagy másfélszeres sorköz

Feladó neve, elérhetőségei

• Bal felső sarokban
• Teljes név
• Postai cím
• Elektronikus levélcím
• Telefonos elérhetőség
• Más ajánlásokban ezek az adatok a záró formulában szerepelnek

Címzett cég neve, elérhetőségei

• Bal felső sarokban, feladó alatt
• Címzett szervezet hivatalos neve
• Székhelye

Címzett személy

• Név szerint (!) kinek címzed a levelet: címzett személy neve
• Betöltött pozíciója
• „részére” felirat

Levél tárgyának megnevezése

• pl. jelentkezés xx pozícióra

Megszólítás

• Középre rendezett formában
• A végén felkiáltójel
• A bevezetés általában „Tisztelt”
• A megszólítás kétféle lehet
• Név szerinti: Tisztelt Horváth István Úr!
• Pozíció szerinti: Tisztelt Osztályvezető Úr!
• Fontos, hogy kerüljük a következő megszólításokat, mert személytelen jellegénél fogva visszatetszést keltenek a munkáltatóban, illetve arról árulkodnak, hogy ugyanazt a sablonlevelet küldöd el minden állásjelentkezésnél, a lehető legkevesebb erőfeszítést téve a megfelelésre.
• Helytelen: a „Tisztelt Cég!”, a „T. Cím!”, a „Kedves Ügyintéző!”, a „Tisztelt Illetékes!”, illetve az „Üdvözlöm!” vagy a „Szép jó napot!” megszólítás (és ezek kreatív változatai).
• A „Tisztelt Hölgyem/Uram!” kifejezés egyetlen esetben vállalható: ha esély sem volt arra, hogy utánajárj, kihez kerülnek személy szerint a pályázatok, vagy ki az illetékes a kiválasztási folyamatban. Ez abban az esetben fordulhat elő, ha a toborzást és a kiválasztást a munkáltató kiszervezi munkaerő-közvetítő cégnek (pl. fejvadászoknak), akik egy teljesen anonim hirdetésben keresnek új munkatársakat (pl. „Magyarország egyik vezető pénzügyi elemző cége munkatársakat keres az alábbi munkakörökbe… jelentkezni a pozíció hivatkozási számának feltüntetésével az info@fejvadasz.ceg.hu elektronikus levélcímen lehet”). Ellenkező esetben az igényes pályázónak kötelessége a hirdetésben megadott elérhetőségeken keresztül elindulva, vagy a munkáltató honlapján keresztül kideríteni, kinek kell címezni a motivációs levelet. Ez könnyen kideríthető az ügyfélszolgálat felhívásával, vagy a megadott elérhetőségek bármelyikén érdeklődve.

Tartalom

• Terjedelmileg legfeljebb 4-5 bekezdés hosszúságú

Keltezés

• Helységnév, pontos dátum (arab számokkal, ill. a hónap neve betűvel kiírva): Budapest, 2012. március 08.

Elköszönő formula

• A keltezést követően, horizontálisan nagyjából középre rendezve

Aláírás

Nyomtatott név (postai küldés esetén kék (!) golyóstollal is aláírjuk, azonban a nyomtatott  név szerepeltetése ez esetben is szükséges, az olvashatóság miatt )